159.老板和员工的距离 (第1/2页)
　　
　　“哪有你这么当老板的，事无巨细的开会，你不累谁累啊？”
　　
　　另外一边，在南湖产业园B区2号楼，吕锦程拍了拍周思凝的小脑瓜，忍俊不禁。
　　
　　“怎么了嘛！”
　　
　　属于周思凝的独立办公室里，室内只有吕锦程和她两个人，女孩眨了眨水盈盈的桃花眼，仰起头问道。
　　
　　“现在我们不是北苑的小作坊了，身份已经不一样了。”
　　
　　吕锦程拉了个小凳子，坐在周思凝对面。
　　
　　“所以呢？”
　　
　　周思凝捧着下巴，双臂搭在办公桌上，直勾勾望着吕锦程，稍稍有些出神。
　　
　　今天的他，真的有点帅啊.
　　
　　还是第一次看他穿正装，棱角分明的五官仿佛被衬衫托得更加立体，健硕匀称的肌肉简直像是衣服架子。
　　
　　上午在会议室发言时，他分配工作的专注，温文尔雅的谈吐，和平日里口花花只会调戏自己的坏家伙形成了强烈的反差。
　　
　　明明那件衬衫，好像也不是爸爸平日里穿的那些名牌，但他浑身上下连鞋带和衣领，都整理得一丝不苟。
　　
　　不知道为什么，她总有一种越看越心动的感觉。
　　
　　“喂，想什么呢！”
　　
　　“啊啊啊，我在听，在听呢。”
　　
　　周思凝吐了吐舌头，俏脸一红，微微坐直了身子。
　　
　　“以前可能店里忙不过来的时候，你可以端端咖啡、拉个花或者收银数钱，这都不要紧。”
　　
　　吕总打开抱起的胳膊，“啪”的一声，在周思凝眼前拍了拍手掌。
　　
　　唤回女孩的注意力后，他继续胸有成竹地教学。
　　
　　“公司都开起来了，等着伱管理的是几十家店，难道还要一点一点抓细节？”
　　
　　“当领导，首先要避免的就是事务性工作。”
　　
　　“什么是事务性工作？”
　　
　　周思凝眨了眨眼睛，听得若有所思。
　　
　　“你是老板不是秘书，比如收发文、接打电话，文档归类，报销单填写等等，往往重复且琐碎，浪费时间。
　　
　　“长此以往，你会发现没有保护好自己的决断力和注意力，大把时间耗在了无意义工作上。”
　　
　　为了安心当个甩手掌柜，吕总慢条斯理，语重心长。
　　
　　“那该怎么办呢？”
　　
　　听他这么一说，冰雪聪明的周思凝好像也意识到了自己的问题，追问道。
　　
　　“在你熟悉一切，决定请秘书或者助理之前，我的建议是，建立好属于你自己工作的SOP。”
　　
　　吕锦程笑着说道。
　　
　　“SOP？”
　　
　　周思凝晶亮的眸子里填满了疑惑。
　　
　　不过她已经见怪不怪了，每次和吕锦程聊天的时候，都能从他那里或多或少学到点什么东西。
　　
　　“就是说标准作业程序，你要学会把事情量化，变成标准化步骤，效率才会真正提高。”
　　
　　吕锦程毫不藏私地，把上一世的习惯倾囊相授。
　　
　　曾经成功过的人，大多数都有一套简洁高效的工作方法。
　　
　　他这个方法并不复杂，说起来也就是三部曲。
　　
　　每一步做什么，做完后的衡量标准都有准确的参考，并且用思维导图、表格、流程图的形式，直观展示。
　　
　　1、选一件日常会重复做的事情，每个细节都量化。
　　
　　2、重复执行时，按照流程做提升效率。
　　
　　3、每个节点，大量重复实践，找到漏洞后迭代升级。
　　
　　“听懂了吗？”
　　
　　吕锦程说了半天，感到有些口渴。
　　
　　“我给你举个例子，比如体制内某领导来视察工作并召开座谈会，我们负责会议筹备。”
　　
　　
　　
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