第二十九章 再见赵父 (第2/2页)
　　
　　“其实我也一直在思考这方面的问题，只是一直没有头绪，因为这并不是局部地区会出现的问题，而是全国范围之内，而且基数太大。但是，进行一定的再就业培训还是有必要的。毕竟，大部分工人一辈子都在为工厂服务，其他领域并不熟悉，而且工人收入不高，一般也没什么积蓄，自主创业也不太现实。”
　　
　　郑焱见赵元山没有接话的意思，便继续说道：“对于我们公司的企业管理软件，虽然我不建议大面积推广使用，但是选取一些有代表性的企业进行试用还是有必要的，这样可以尽快的发现一些问题，也可以及时处理。而且以点窥面，应该可以总结一些应对的经验。后期根据总结的经验，分批次地进行企业改革，这样即能降低工人下岗的影响，也可以更好的安置这些下岗人员。如果说有企业在规范管理以后起死回生，那也算意外之喜不是吗？”
　　
　　其实对于几年后的下岗大潮，郑焱还是比较了解的，对于后世的一些应对措施也知道一些，毕竟前世的自己亲身经历过。自己刚刚参加工作不久，下岗潮就开始了。但是一些政策的实施都是在矛盾爆发以后才开始实行的，现在下岗潮还没开始，自己如果断言，难免会让人觉得奇怪，也就只能简单提及，不敢深谈。
　　
　　最后郑焱与赵元山商定，郑焱公司可以免费提供20套企业管理软件。至于使用的企业或者政府单位赵元山自行决定，免费期限一年，毕竟公司也是有运营成本的，后期继续使用则需要付费。
　　
　　事情基本谈妥以后，几人又随便聊了一些经济方面的问题。郑焱的一些超前想法，还是给了赵元山很多启发。赵元山也是想着，也许应该把今天的谈话整理一下，和上级领导好好做一下沟通。
　　
　　郑焱也是在心里考虑着要不要做点什么准备。毕竟下岗潮也没多长时间了，虽然自己无力解决这个问题，但是出一份力还是可以的。虽然自己主要了解的还是计算机行业，对于实业并不了解，但是心里也清楚，目前国内所有行业都处于待开发的状态，只要找准方向，凭借自己先知先觉的优势，很容易就能在一个领域之内打造一个巨无霸。
　　
　　关键是将要出现的大批下岗职工，除了工厂的工作以外，他们并没有什么专业技能。适合企业工人并且可以大量接收的企业，让郑焱想到了后世的电子产品代工厂。
　　
　　电子产品代工厂，对于人员的需求量大，而且大部分人并不需要太高的专业技能，只需要简单的岗前培训就可以。
　　
　　但是电子产品代工厂毕竟是依存于上游企业而存在，目前国内在这方面还很落后，郑焱也在想着，是不是应该与索尼好好谈一下。