第六百五十五章 我从未见过如此厚颜无耻之人 (第1/2页)
　　
　　丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了！
　　
　　其实老板给员工洗脑的方法并不多，就那么几种，归纳一下就知道了。
　　
　　一曰“墙上画大饼”，不管将来怎么想，至少现在先给员工们一个前途似锦的承诺，不管是升职加薪，还是帮你介绍对象，不管是股权分红，还是期权奖励……
　　
　　反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励，给你希望，就像驴子面前拴着的胡萝卜一样，让你一腔热血往前冲，实际上呢？
　　
　　这些都是手段罢了，等你真的累死累活完成了约定的成绩，说不定立马就有了龃龉，老板随便找找漏洞借口就能把当初承诺你的东西“遗忘”掉。
　　
　　偏偏这些手段，还很少有人能说什么，因为这种方法，一般情况下，老板不会给你白纸黑字地签合同，就是欺负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。
　　
　　二曰“心灵鸡汤”，鸡汤这玩意，谁都不陌生。
　　
　　人生百年，各种鸡汤夹杂其间，除非你不想跟这个社会接触，否则想不喝都不行。
　　
　　什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”，什么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”，反正大大小小的鸡汤，不管你什么身份、什么职业，先干为敬！
　　
　　黑心老板最喜欢干的事之一就是让手下员工喝饱。
　　
　　呃，非字面意思。
　　
　　不管三七二十一，各种所谓的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的，总有一款适合你，但不管怎样，不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。
　　
　　当然了，这种洗脑方式也有弊端，大多只对三十来岁以下的年轻人士有用。
　　
　　那些需要养家糊口的老油条，一般情况下，抗体还是比较高的。
　　
　　然后就引出了第三点——“威逼利诱”。
　　
　　这一点一般情况下只对两种人生效。
　　
　　一是刚入行神马都不懂、但却有利用价值的小年轻，资历浅就意味着你不敢随随便便跟老板讨价还价，所以看不清自己的资本，容易被忽悠。
　　
　　二是虽然有点能力，但能力并不算出类拔萃，同时因为年龄问题，再想跳槽很难的老员工。这种人在黑心老板眼里，犹如鸡肋，食之无味弃之可惜，所以怎么办？
　　
　　压低使用成本吧！
　　
　　咳咳，原谅秦林用了“使用”这两个字，这种说法似乎有辱人格，但实际上，这类人本来就是被老板当成牲口用的，不同意？
　　
　　那你就没了被“威逼利诱”的价值，不如挂印而去，于是，只能屈服。
　　
　　其他的，还有神马“晓之以情动之以理”，老板都跟你谈感情了，你还好意思跟他谈钱？
　　
　　更有甚者，还有所谓的“陷阱类”、“霸王合同类”等等，这些更是惨无人道，将黑心资本家的本质暴露地淋漓尽致。
　　
　　这些问题归根结底，实际上就是底层人民话语权缺失，所谓的……
　　
　　算了，扯多了容易挨打。
　　
　　大概是大国人口红利比较多，多几个人少几个人根本没影响，你不干总有人干！
　　
　　嗯，秦·正直·绝不黑心·林当然不会是那种被他厌弃的存在。
　　
　　虽然有人常说，屠龙勇士最终很容易变成恶龙，哪有什么正义与邪恶，只是所处的地位不同，所以立场不同罢了。
　　
　　
　　
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