第458 加班法则，李家三口之家 (第1/2页)
杨汐朵的光芒其实还好说，复旦一类高校基本上隔个几年就会有这么一个，李松林那就不一样了。
这家伙，邪性得很！
三本院校，通过魔都的插班生政策，进入到复旦大学，期间获奖数量极多，凭着自己开得了公司，公司光景还见鬼的不错……
一桩桩一件件在向大众证实着，寒门似乎还能出贵子？！
起点不同，却能够领先在同龄人的前面，这不得不说，是很猛的；
不过，在面对这些夸赞的时候，李松林却是清楚的知道，自己为什么能有今天的这份成就。
大家约束夸赞，越是让他珍惜这当下所拥有的一切。
因为长久的自律节奏，自信有在一点点累加，但并没有到能让自己盲目自信的程度。
这也是为什么，越是了解，越是发现李松林和其他人不一样的主要原因。
少年似乎有着超乎同人的特质，意外的难懂。
对于这些探究的眼神和问询，他向来没有去倾诉的欲望。
说多错多，永远不要把自己毫无保留的交出去，那并不是理所当然，更是对自己的一众不负责任的表现。
这个世道就是这样，古往今来具是如此。
将自己脆弱的一面，不足的一面展现出来，这和亲自递刀让对方捅自己没什么区别。
从小就经历了周遭人的恶意的他，再是明白人性本恶不过了！
考验对方的人性，无异于自己拿刀放在自己的脖颈上一样，好无自主权。
这样的蠢事儿，他又怎么可能犯呢？
不是不相信这个世界上有那种纯粹的完全没有私心的交情，只不过李松林不相信会降临在自己的身上罢了！
是有“童表亲”，不是兄弟胜似亲兄弟的磊哥没错，是有很多志趣相投的朋友没错。
可这些都不足以成为他卸下防备的理由，至少当下是这样的；
时间一点点的推移，随着九零后工作逐步趋向稳定，零零后开始陆陆续续的迈入了工作的行列中去。
在这样的大环境下，工作比想象中的更加的难找了！
面试的时候，李松林清楚的get到了其中的问题。
可这是社会问题，并不是他说解决就能解决得了的；
“嘭～”
“你们就是这样干活儿的吗？我要你们这些部门的意义何在？”
“钱钱没少花，官司吃了不老少，想要的效果是半点没达到，说说吧……”
在李松林享受着自己充实的工作、学习生活的时候。
林间优品的竞品公司有一个算一个的受到了很大的影响，业绩在以肉眼可见的速度下跌。
急切却又没有办法。
玩脏的对方不接招，玩儿以势压人那一套，背靠沈楠笙、复旦、魔都杨家……
这种感觉真的很憋屈，让这些个竞品公司都不知道该如何去操作了！
当然，他们也知道这样下去形势铁定严峻，可除了看不顺眼，还能如何？
太硬核了，甚至你永远都不知道林间优品的下一步棋会落子在那里。
这种不确定性，让这些资本不敢逼得太紧。
谁知道下一秒自家公司又会遭到怎样的反噬呢？
不熟危言耸听，而是这一年时间以来的斗智斗勇，各家竞品公司明里暗里的已经吃了不知道多少亏了！
拥有国名度，消费者认可的产品，该说不说在竞争的时候具备着天然的优势。
其实他们并不知晓，这不过是李松林商业版图的试水产品而已。
出自我国的民间古方，中医，有着天然的优势。
既然有竞争力，那为何不以此为跳板去竞争呢？
既抗打，又能够很好的宣传自己国家的中医行业，而后者就是李松林的初衷。
太多人因为医药费贵的问题，耽搁治疗。
犹记得，孩童时期，一针不过几块钱，最多三针就药到病除。
可现在呢？
感个冒，想要好一点的治疗都得五百往上走。
当然，自己熬过去也不是不行，前提是能熬得过去。
赌性太强，具有的不确定性太强了！
真要烧坏了脑子，烧坏了声带，烧坏了五脏六腑……
到时候再去后悔，还来得及吗？
这也是为什么，李松林选择走这样一个医商连结的模式最主要的原因。
一个暴利的行业，赚着老百姓的血汗钱，想的不是如何能更搞笑的解决患者的病症。
反而是思考，如何让一整个周期更加长。
没有能力，李松林不会去给自己自找苦吃，可现在的情况显然不是。
有能力，有条件，有这样的抱负，那何不努力一场？
即便是走到最后没有能够改变太多，可至少努力过，不是吗？
李松林本身就不是多么那种纯粹的乐观主义者，并不会因为系统的存在就觉得自己能够对抗这个世界。
获得了这样的金手指，他所想的也不过是在过好自己生活的前提下，对社会做些力所能及的事儿罢了！
不需要人们回馈什么，只是做着自己一直想做而没有付诸于实践的事，仅此而已。
当然，这一切都是基于自己有保障的情况下的选择。
倾注所有，去做一件好事儿，这个社会上虽然缺乏但不得不承认是有的；
尊重且理解，但并没有想要效仿的想法。
每个人都有着对自己身上道路选择的权利，只要不后悔，那就是对的；
秉持着这样的观念，李松林在运营公司的时候却是没有丝毫马虎。
即便是没有百分百成功的把握，可开弓没有回头箭，不是吗？
“加班吗？”
“加啊，干嘛不加，回家又没有什么事儿，加班单价那么高，公司福利那么好！”
“我也是！”
“加班到晚上打车报销，还有夜宵可以吃，真的很nice！”
基本上，没到六点下班的时候，大家就会唠唠自己要不要加班这件事儿。
除非是家里有小孩儿，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。
非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。
这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。
要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。
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