第97章 集体涨薪 (第2/2页)
　　
　　季云第一次听到这话的时候，三观差点都震碎了，原来人真的可以无耻到这种地步吗？周扒皮见了你都得叫你声爹呀。
　　
　　随即就开了个高层领导会议，通过给所有员工集体涨薪的提议，也算给某些说人话不干人事的企业家，教一教什么叫做君报我桃李，我报君于琼瑶。
　　
　　季云旗下的员工，那都是气氛高涨，而对面竞争对手那里则是一片哀嚎，稍微有点能力的都已经开始准备换地方到这边了，没啥能力的那些，也是满腹牢骚。
　　
　　没想到一次简单的涨薪竟然取得了这么大的成果，越来越多专业人才投过来不说，对对方公司士气打压也是非常明显，在与其他公司竞争的过程中，季云的公司直接开始了一路横退。
　　
　　只要能用钱解决的事，那就不是事，别说挖你员工了，祖坟都给你刨了。
　　
　　别人的行业竞争，都是玩手段，搞商战，季云底下公司不是，直接挖人，把你能干的人都挖过来，违约金我们掏，至于签了协议的，只要你们这群扣逼照常按劳动法给人家发补偿，季云这边公司也愿意发补助，养着都行。
　　
　　一句话，季云的公司只是按照劳动法规定的来，这群对手已经溃不成军，浮生的市场吞并也加快了脚步，完成行业整合也越来越近。
　　
　　当然对于自己公司内部的监督管理政策，季云也是更加严格，几个公司发展这么快，越来越大，可以预见今年可能总员工数量就能超过一万人。
　　
　　这么多的人，肯定也不是每一个都能规规矩矩的，总有些欲壑难平的人，所以监督管理政策就显的尤为重要，虽然季云不恋权，但是也不能让别人拿自己当傻子呀。
　　
　　公司的财务部门，人事部门跟监督部门都是直接对季云负责的，还有法务部门，季云想的是之后这么大的公司，肯定得有一支自己专业的法务团队，现在已经在通过包柠做接洽了，准备将包柠的那家律师事务所收购下来，再培养出一批专门为公司服务的专用律师。
　　
　　另外现在几家公司越来越大，成立集体公司也越发重要了起来，到时候这么多的公司领导，不成立集团公司的话，也很难再给人家上升空间了，而一但一个公司，没有了上升空间，那也就很难再走到更高的高度。
　　
　　穷则独善其身，达则兼济天下。季云本来就是个普普通通的小职员，是老天给的运气，让自己一步步走到今天，现在自己财富自由，家庭美满，而自己也有能力为社会做更多的事。
　　
　　能实现更高的人生价值，能让更多的人能因为自己而改变生活，这难道不幸运吗？难道上天给了你这么好的机会，你就要做一个，一天天吃喝玩乐，开后宫的纨绔子弟，那未免太过肤浅。
　　
　　当任何一个人，拥有这样的机会，恐怕都不会放弃吧，美食珍馐，美酒美人，总会腻的，天天玩也就没意思了，改变世界这种事才更让人热血沸腾嘛。