第85章：创业者，总是孤独的！ (第1/2页)
　　
　　在林渊的追问下，戚晓红还是简单说明了情况。
　　
　　海棠在五月初，实行了绩效考核方案。
　　
　　这算是海棠从初创到现在，正式实行的第一份正式考核制度。
　　
　　为了完成这份制度，顾文文特地招了位管理经验丰富的人力资源主管，协助她制定了公司内部的人事管理制度，以及绩效考核框架方案。
　　
　　有考核，就得有指标和绩效奖励。
　　
　　指标，顾文文是与各部门负责人一起商定的，然后分摊到个人。
　　
　　奖励这一块，她也没有吝啬，按照林渊的理念。
　　
　　“要想马儿跑，也得让马儿有草吃！”
　　
　　如果这份制度能执行下去，那海棠的团队活力和效率，将进一步激发，彻底解决从创业时留下来的大锅饭习惯。
　　
　　“一个公司缺的往往不是好制度，而是执行制度的能力！”
　　
　　因此，她在这一块投入大量精力，甚至设计方面的事务，已经逐渐过渡给魏琴来做。
　　
　　她相信，这份方案只要能坚持贯彻下去，持续一段时间。
　　
　　等制度方案彻底落实后，让大家都信任这个制度，那海棠内部组织管理的成熟度，将会有一个质地进步。
　　
　　不负众望！
　　
　　实行近一个月，各部门工作的效率和质量都有很好的提升。
　　
　　海棠团队的大多数人，都有不错的起色！
　　
　　但也有人开始掉色了！
　　
　　掉色的人里，大多数都明白自己为啥被打低分，接受公司的批评，默默地改正。
　　
　　但也总有迷之自信的同学，当场和主管同学杠上，甚至找顾文文闹起来。
　　
　　在他们看来，以前自己是为海棠付出过的，而且大家还曾是同校同学，现在这样对自己合适吗？
　　
　　但在白纸黑字的事实面前，这些人也闹不出什么结果。
　　
　　因此他们总会在人群中，说一些气人的话，好给别人添堵，甚至私下编排一些是非，让人只要听着又生闷气。
　　
　　这给一些刚从实习生被提拔上来的管理者们，带来了一些精神压力。
　　
　　有个别心理承受差的，甚至来找顾文文辞职。
　　
　　顾文文不仅要安抚她们的情绪，还要长时间接受别人倾诉负面情绪，而她也只是普通学生，心理也不好受！
　　
　　没办法，自己坐在这个位子上，不管真坚强，还是假坚强，都得给人一副坚强的样子。
　　
　　这样才能大家信服自己，成为大家的主心骨。
　　
　　而她对于工作的要求极严格，不仅对别人是这样，对自己也是这样。
　　
　　在指出别人错误的同时，她也会反思自己有没有做到。
　　
　　因此她也有些疲惫！
　　
　　这样高的精神压力和工作压力，时间久了，她也有些快撑不住了。
　　
　　失眠的情况越来越严重，比年前更加严重，如果不是过年那段时间让她放松了一段时间，或许早已经撑不住了。
　　
　　这次去了医院后，诊断是有些轻度的精神衰弱。
　　
　　医生让她放下手头的工作，多休息，少操心！
　　
　　她笑笑没有接话。
　　
　　为了每天能够有好的精神，她偷偷买了些助眠药，好让自己保持正常的作息。
　　
　　这事被戚晓红得知后，有些崩溃，直接给林渊打了电话。
　　
　　“我和表姐一直劝她，但她不听啊！”
　　
　　“她看着挺温柔的，其实也挺倔的！”
　　
　　“你回来劝劝她，她这样搞下去，迟早会把自己身体弄垮的，那药是能长期吃的吗？”
　　
　　戚晓红有些无奈。
　　
　　“嗯，我今天回去！”
　　
　　林渊没想到这丫头竟然这么疯狂。
　　
　　是药三分毒，一旦养成过度依赖，对身体的伤害是不可逆的。
　　
　　就算创业，也没必要这么拼吧？
　　
　　竟然跟自己前世一样拼？
　　
　　不要命了都！
　　
　　“好。我先不告诉她，你给她准备一个惊喜！”戚晓红叮嘱道。
　　
　　“惊喜？这是？”他疑惑。
　　
　　“她对你什么态度，你能不知道？哄哄她，让她开心一下，你都不会吗？”
　　
　　“又不让你花钱，说点好听的，这个要求不过份吧？”
　　
　　“而且她最听……”
　　
　　她有些碎碎念。
　　
　　“嗯，知道了。”
　　
　　林渊跟秦臻打了个招呼，当天跟赵纳等人坐上回青江的火车。
　　
　　到了大学城后，已经是晚上了。
　　
　　
　　
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