第225章：大笑引起的变革 (第2/2页)
　　
　　“恩静，选手之间的关系这个问题，俱乐部不能不预防！”
　　
　　“在 MSI结束之后，你去了解了解 LCK那边有没有什么先进的经验可以参考。”
　　
　　“当然， LPL的俱乐部肯定不会出现 LCK那边类似于年长者霸凌新队员的现象。”
　　
　　唐君眯着眼睛思考，“如果各赛区英雄联盟联赛没有好的经验方法可以借鉴，也可以去研究一下其他竞技类赛事的作法，然后结合我们 GBG电子竞技俱乐部的实际情况，走出一条属于 GBG的特色道路！”
　　
　　“嗯嗯。”
　　
　　恩静连连点头，在思索一会儿后，她说出了一条憋在心里很久的建议：
　　
　　“能不能修改一下对局 MVP的奖励方案？”
　　
　　“毕竟这东西有些不太客观，受到解说的影响很大，不能真实反映出选手对于对局胜利的真正贡献。”
　　
　　见唐君摸索着下巴，恩静继续补充：
　　
　　“几千、几万的奖金，对于队员们来说可能不算什么大钱，但积少成多、水滴石穿。”
　　
　　“再加上 LPL赛区时不时会出现一些颇有争议的 MVP人选.”
　　
　　“舆论对于选手们之间的关系影响还是挺大的。”
　　
　　别说，还真挺有道理的。
　　
　　唐君没想到，自己随口夸赞了一下 G2队员们乐观的心态，小孙同学与恩静二人竟然能“以微知著”、“触类旁通”！
　　
　　“你们的建议都很好啊！”
　　
　　“ MVP的奖励方案才实行了几个月，直接取消也不太好。”
　　
　　“这个赛季结束前，还是继续用老办法吧”
　　
　　食指慢悠悠敲着桌子，唐君脑子快速琢磨一番后说：“等下个赛季开始，我们 GBG俱乐部自己研究一套对局贡献度评分的计算模型。”
　　
　　“伱记录一下，这套模型要根据对局阵容、选手位置、比赛版本、对位选手、比赛重要程度等因素，结合局内选手的操作，不要固定权重，尽量结合多的因素，对选手的局内表现进行计算评分。”
　　
　　“等下个赛季，俱乐部依据这套【局内评分】系统，每次联赛给予选手一次性的奖励。”
　　
　　“这东西就交给我之前线上招聘的数学专业的研究生、博士生他们研究具体评分公式吧，反正不急。”
　　
　　“嗯嗯。”恩静连连点头，同时看着眼前这个男人的目光愈发明亮。
　　
　　在人类的进化过程中，女性的“慕强心理”一直存在。
　　
　　能力出众的男性，于女性而言就如同一个强大的能量场，时时刻刻吸引她们。
　　
　　恩静与唐君的关系，懂的都懂。
　　
　　而这位李瓜皮的‘幸运女神’会选择伴在唐君身边，与其开阔的眼界和强大的个人能力不无关系。
　　
　　这么短的时间内，针对“ MVP及现金奖励”可能存在不公平的问题，唐君就立马想到了通过建立合理的“计算模型”来解决。
　　
　　“像 TGP之类的游戏平台软件给出的赛后评分都存在很大争议，如果我们 GBG真能设计出这么一个模型.我想它的用途不仅仅只是用来计算选手的局内贡献值，然后我根据贡献值发奖金。”
　　
　　“它的出现，拳头公司都有可能来找 GBG谈合作。”
　　
　　(本章完)