第456章 工资调整与工作调整 (第1/2页)
　　
　　之前的陈兴邦就提醒过钟厂长了，让他可以给大伙解释一下新的工资标准是如何定的，所以此时马上便兴奋地给大家说了起来。
　　
　　“现在是这个样子，根据职级来评基本工资，这跟之前其实是一样的，不过现在的工资对之前做了一些调整，换句话说大家都加了点工资。”
　　
　　一听说加了工资，这些人更开心了。
　　
　　“现在是这样的，我们主要的员工是分为三类。”
　　
　　“第一类就是组长，组长的基本工资调整到58块钱一个月。”
　　
　　“第二类就是普通员工，基本工资调整为54块钱一个月。”
　　
　　“第三类就是刚刚入职的新员工，基本工资调整为47块钱，这里所说的新员工其实就是试用期三个月，三个月后要是通过就可以按第二类来分发工资。”
　　
　　众人听完连连点头。
　　
　　这确实已经比之前高了一些工资。
　　
　　“记住了，这只是基本工资而已，接下来还有一个工作年限奖。”
　　
　　还有资金？
　　
　　众人再次兴奋了起来！
　　
　　“什么叫工作年限奖？就是加入我们砖厂时间满一年的员工，我们就给予每个月两块钱的年限价。满两年，那就是每个月三块，满三年那就是每个月5块……”
　　
　　说完钟厂长后面还加了一大块，主要是说到他们的工作年限。
　　
　　“还有这样的奖，那不挺好吗？”
　　
　　“对呀，这可是意外之财。”
　　
　　“非常好的啦，要真有这样的财的话，那咱们的工资又能再提高一截，有个意外收入也不错。”
　　
　　众人议论纷纷，对于这个工作年限奖显然比较开心。
　　
　　反正给大家增加一点收入，虽然看起来不多，可是工人们的干劲足啊，而且其实已经不少了。
　　
　　“接下来还有工资的第三个组成部分。”
　　
　　什么还有第3个组成部分？
　　
　　人群都快炸锅了，他们万万没想到接下来还有第三个部分呢，这都已经大大超出了他们的意料了。
　　
　　“没错，就是还有第三个组成部分。”钟厂长说到这里也是满脸微笑，要不然说人家陈兴邦在收买人心上比黄正高明的多呢。
　　
　　光底薪就已经大大超出了火红砖厂给出的底薪，还有后面这些激励制度，而且这些激励制度明摆着就是让员工更努力工作的。
　　
　　什么叫厉害的制度，就是明明更大程度地去剥削你的劳动力，却依旧让你心甘情愿，这才叫做高明的制度，而不是强制让你去做却得不到回报！
　　
　　这种只会适得其反，最终酿成怨恨。
　　
　　“第三个就是奖励制度。以我们砖厂现在的生产力来说，我们日产11万砖是算正常的，我们按一个月26天的时间来计算。那我们一个月就能生产286万砖，所以我们就以286万砖为基数，只要我们能一个月生产出286万砖，那么我们全厂员工就可以奖励3000块。”
　　
　　“如果我们月生产超过了320万砖，那我们全体厂子员工的奖励金就能达到4000块。”
　　
　　“如果说我们月生产超过了350万砖，那我们接下来就可以拿到5000块的奖励金。”
　　
　　
　　
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