第140章 大动作（两更） (第2/2页)
　　
　　“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
　　
　　“青华物流并入远方体系，成立物流管理部……”
　　
　　“技术组扩建，成立信息技术部……”
　　
　　“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部……”
　　
　　“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”
　　
　　“……”
　　
　　李东一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
　　
　　所有人都知道李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
　　
　　人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
　　
　　宋杰开口，马上就有人附和道：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”
　　
　　却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在远方还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
　　
　　“……”
　　
　　会议室里沸反盈天。
　　
　　有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
　　
　　有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
　　
　　反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。
　　
　　李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
　　
　　“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
　　
　　李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
　　
　　其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
　　
　　现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
　　
　　他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
　　
　　原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
　　
　　接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
　　
　　几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”
　　
　　李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
　　
　　“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
　　
　　这话一出，众人马上反应了过来。
　　
　　接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
　　
　　只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
　　
　　原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
　　
　　李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
　　
　　一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
　　
　　不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
　　
　　要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
　　
　　(未完待续。)