第166章 徐徐前进（二合一） (第1/2页)
　　
　　“你们作为公司的第一批员工，每位员工对公司都起着非常关键的作用。
　　
　　我们公司的目标是行业顶尖，要达到这个目标需要每位员工的共同努力。
　　
　　产品质量是一个公司的立足之本，是公司的生命。
　　
　　只有产品质量过关，得到客户的认可，公司才能盈利，才能为员工创造美好的福利。”
　　
　　方柏画完大饼，开始讲制度了，目光扫过所有员工的脸庞，严肃地说道，“要做到以上这几点，我们需要严格遵守公司制度，相互监督和支持，及时反馈问题和建议。
　　
　　在这里，提出几点要求。
　　
　　第一点，车间内必须穿戴劳保用品，包括我下车间，必须穿戴安全帽！
　　
　　第二点，车间内禁止抽烟，发现一次罚二十元！公司并不禁止抽烟，但如果要抽烟，请到公司设定的抽烟场所抽烟。
　　
　　第三点，工作中文明沟通，禁止打架斗殴，违者立即解雇！
　　
　　第四点，严禁泄露公司技术机密，严禁盗窃公司财物，一经发现，将追究法律责任！
　　
　　以上是我对所有员工的要求，希望大家能够认真遵守，共同为公司的目标努力。”
　　
　　这年代的工人特别莽，法律意识差，吵架真算是小事，动不动就动刀动锤子。
　　
　　别说这个年代，就算到二三十年后，工人打架都不算是稀罕事。
　　
　　方柏除了在会上讲，还要跟各班组长和车间主管讲，避免事态向更严重的方向发展。
　　
　　除此之外，还要加强制度的宣讲和执行，加强安全培训和法律意识教育，建立纠纷解决机制，以及提供良好的工作环境和心理关怀。
　　
　　员工们听完总经理的话，看他一脸严肃，就知道不是随便说说了。
　　
　　前面说得好好的，说到最后来严厉了，还好能接受，没啥抗拒。
　　
　　方柏讲完后，人事主管上去讲几句话，宣贯总经理的要求，再次强调，同时提醒有问题可以找人事资源部处理。
　　
　　总之，人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。
　　
　　讲完后，看向方柏，问下总经理还有没有话，方柏摇头后，会议结束。
　　
　　半个小时后，人事部贴出方柏会议讲话要求的文件，同时加了几条要求，提醒各班组长和主管学习，每天早会时要提醒一下。
　　
　　在星海机械公司，要求每天早上开早会，要讲三点，第一点就是生产任务，第二点就是生产安全，第三点就是昨天没做好的事情，公司强调的事情。
　　
　　每天反复地讲，让员工牢记。
　　
　　每天下班前五分钟，整理清洁自己工位；周末休息前半个小时，清洁维护设备，当然，每天工作前的设备保养都要签字，做完检查之后才能签字，而不是做形式。
　　
　　方柏觉得，要搞5S管理，没有长久的坚持贯彻执行，很难有个模样。
　　
　　如果不去上课，他每天上午和下午都要巡逻车间检查，反正办公室离车间就几步的事。
　　
　　现在是制度试行期，有些员工不适应，那就过不了试用期，只好换人，不可能为了一两个员工影响公司的制度执行。
　　
　　如果现在搞不好，公司规模大之后，尾大不掉。
　　
　　十几天后，
　　
　　时间来到了12月10日，地泵完成大组装。
　　
　　下午一点，准备试验。
　　
　　XH45-30泵主体橙黄色，车架为黑色，让人眼前一亮，特别醒目。
　　
　　配有两个黑色轮子，方便拖运；
　　
　　有四个黑色的可伸缩支架腿，工作时需要固定好设备。
　　
　　这台设备的理论输送垂直高度达150米，不过，公司找不到这么垂直高度这么高的试验场地，找块山头试验也不方便，只能在办公楼上面再搭建垂直高度十多米的试验架子，总高度20米。
　　
　　方柏为了这一次试验，让员工把泵管连接成垂直高度约20米，水平长度累计约200米的输送管道，同时要求泵管连接好后还要固定好。
　　
　　最后，工作人员将输送管道连接到地泵的出口处，并确保连接处密封良好，避免试验时混凝土泄漏。
　　
　　试验之前，要求大家穿戴好劳保和头盔，保证人身安全。
　　
　　组装完之后，方柏亲自检测，金手指提示是没有什么大问题。
　　
　　第一次试验，主要检测它的功能可行性、吸入性能及密封情况。
　　
　　在试验之前，方柏把混凝土缸活塞调到二分之一行程。
　　
　　公司所有技术人员都来现场观摩交流，他们知道这是老板亲自设计的地泵，想不到这是公司的第一款产品，也想不到老板的设计能力这么强悍，一个人就能独立设计一台建筑工程设备，产品结构还挺复杂的。
　　
　　公司技术部目前有五名机械设计师，一名焊接工程师，一名机加工工艺师，都是工作多年的人才，被星海机械公司的高薪吸引，面试加入。
　　
　　像陈鹏这个焊接工程师，他是哈工大的焊接专业本科生，竟然在一家国企做边缘工作，跟他的专业没有一点关系，而且公司内勾心斗角太多，实在待不下去只好离开。
　　
　　毕业时包分配工作，但如果离职后，那就是自主就业了，他跳槽到一家船厂工作了六年时间，开始给的薪酬待遇还不错，只是这几年都没怎么涨，离职前月薪不到三百。
　　
　　方柏面试过后，感觉他的理论知识扎实，有实际处理现场焊接问题的经验，会做焊接工艺和焊评，会培训焊工，还能自己焊，符合公司人才需求录用标准，承诺月薪六百，强调如果能力提上来了，薪水也会跟着涨。
　　
　　最终，陈鹏抵挡不住方柏的真诚邀请和高薪诱惑，答应加入星海机械公司。
　　
　　此时，他没有做过混凝土地泵，站在一旁观看，向一名设计人员请教：“李工，这个泵是如何输送混凝土的？”
　　
　　被问的人叫李明，是机械设计师，耐心解释道：“老板设计的结构挺有意思的，我看到实物才明白它是如何实行输送混凝土的。
　　
　　它有两个油缸，活塞回收时，做吸入工作，推出时，做输送工作，与其同时，S管摆动。
　　
　　假如左右油缸行程都是一米，他们的工作就跟往复接力赛一样，混凝土输送了一百米，各油缸就进行了五十次运动。
　　
　　具体过程嘛，第一步，当S管与左油缸连接上吻合时，柱塞前进，把吸进油缸的混凝土打进S管里；
　　
　　同时，右油缸柱塞回缩，进行吸入工作，把混凝土吸进右油缸里。
　　
　　第二步，S管摆动，切换左右缸位置，与右油缸连接，柱塞前进，右油缸把吸进油缸的混凝土打进S管里；
　　
　　同时，右油缸柱塞回缩，进行吸入工作，把混凝土吸进左油缸里。
　　
　　行程有多大，就能吸进多长的混凝土。
　　
　　S管以此往复循环左右摆动工作，左右油缸的柱塞把一段段混凝土送进S管里，S管出口处连接泵管。”
　　
　　“哦，这样啊，明白了。”陈鹏一边听一边琢磨眼前的地泵，听到往复接力赛的形容时，才听明白。
　　
　　“我也没见过这样的结构，理论上是可以，但能不能输送，一会看试验就知道了。”
　　
　　“混凝土不是会凝固的嘛，万一堵管怎么办？”
　　
　　“这个问题我也问过老板，他说不工作后，要及时通水清管道，也不算麻烦。”
　　
　　“哦，那我明白了。如果成功的话，建造施工的确方便多了。”
　　
　　“那肯定，老板说一个小时可以输送三十方混凝土，比用升降机输送快多了，这是我们公司目前的主打产品。”
　　
　　两人讨论时，现场试验就要开始了。
　　
　　
　　
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