第439章 赚了九百万 (第1/2页)
　　
　　于娟最近采访了不少的私营企业，但从没在哪家企业看到这样的员工。
　　
　　他们仿佛心甘情愿在上班，并且乐在其中！
　　
　　这样的情形，实在太罕见了，恐怕只有几十年前，在那些只讲奉献的老一辈人身上才有过。
　　
　　沉默了片刻之后，于娟问道：“赵老板，你给员工开多少工资？”
　　
　　赵山河二话没说，直接抽出了上个月的工资表，上面还有员工们五花八门的签名。
　　
　　“这是上个月的工资表，我们的工资由好几部分组成，基础工资是按岗位算的，时长，出勤，加班费，福利，工龄等等综合考虑，总的算下来，正常上班一个月最低也有一百块左右，如果勤奋一点，一百四五不成问题，像司机和搬运工比较辛苦，还额外有一些补贴，普遍能拿到一百八左右。”
　　
　　“这么高！”
　　
　　新来的两个摄影大哥惊到了，凑过来看工资表。
　　
　　他们在抚远报社工作，每天累死累活都没这么高的工资！
　　
　　于娟也一样，她最近刚刚加薪，但在这份工资表上面，也只能排到中上的位置。
　　
　　“这么高的工资，会不会影响不太好？”于娟下意识就问出了心里话。
　　
　　商场里一个收银员，工资可以比肩副处级别的干部了！
　　
　　赵山河笑了笑，但笑容中却带着深意。
　　
　　“工资高，那也是辛勤劳动换来的报酬，这有什么影响不影响的，现在是市场经济了，商场赚了钱，我多给大家发点工资，带着大家共同富裕，这难道不是好事吗？再说了，工资多一点也是为了提高大家的积极性，能更好的服务群众！”
　　
　　于娟意识到自己说错了话。
　　
　　华龙商场是一家私企，老板开多少工资都是他的自由。
　　
　　但赵山河这番话，似乎还有其他意味。
　　
　　“赵先生，你是认为市场经济下，私企的待遇应该比国企更好？”
　　
　　赵山河拉开办公室的门，示意几位进去详谈。
　　
　　等秘书倒上茶之后，赵山河才开始回答之前的问题。
　　
　　“私营企业在市场竞争中具有更高的灵活性，能够快速适应市场变化。为了吸引和留住优秀人才，通常会提供更具竞争力的薪资。这种高薪不仅能够弥补员工在社会保障、福利待遇等方面的不足，还能激发员工的工作积极性和创造力。”
　　
　　“相比之下，国企提供的岗位，通常在稳定性和福利待遇上要好一些。不过最近两年国企大规模倒闭，许多工人下岗，国企的信用度破产，导致这种优势荡然无存。”
　　
　　“另外还有一个差别在于职业发展！国有企业的职位晋升通常依据员工的工龄、能力，私企更直接一点，只看业绩。双方各有优劣，人才在私企更容易受到重视……”
　　
　　“总的来说，私企追求的是效率，国企追求的是稳定。我觉得咱们这些私企也可以学习一下国企的优点，对员工更宽容，多一些爱护，这样员工也会自发地热爱企业，用心工作。”
　　
　　这赵山河真是能说会道，一个复杂的问题，他能掰开了一点点分析，将缘由讲得十分透彻。
　　
　　光凭这个问题，这趟来得就不亏！
　　
　　
　　
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