第二百一十九章 好像中计啦 (第1/2页)
　　
　　“那，真要有人闹辞职了，也不阻拦吗？”罗叶又问。
　　
　　“你阻拦干啥？把辞职申请交给查理就好。
　　
　　他想留的人自会有所安排，不想留的签字下来你告诉老道一声，然后该安排交接、办手续，一切正常进行。”
　　
　　娄总的回答似是而非，罗叶好像明白有有很多不明白。但娄总应该是没有把全部的话说明白。
　　
　　管他呢，起码自己知道怎么做，这就行了！
　　
　　果不其然，新办法立即掀起了一场大波浪。这波浪的主体不出意外地由各部门业务骨干及干部们组成。
　　
　　很快，大家明里暗里串联起来，向人力行政中心提交了一份《致经管会及人力资源部的公开信》。
　　
　　据说这封信是有蔡诚起草，一共征集了包括外地分支负责人在内上百人的签字。
　　
　　信中言辞本来相当激烈，但在部分总监要求下进行了修改显得更加恳切。
　　
　　中心主旨就是告诉上面：我们不同意这个新办法，它不符合奖勤罚懒的原则；
　　
　　平均主义不是绩效考核的目的，这样做无异于打压业务积极性。
　　
　　但是信交上去了，却石沉大海般没有了后话。干部们再次聚集在大会议室里商量对策。
　　
　　“我看他们就压根没打算考虑我们的意见，也不想顾及咱的感受。他们就这么自己决定，然后打算就这样干了！”肖锐不满地说。
　　
　　“这算什么，莎莉她们在的时候根本就不会有这种事！”蔡诚愤怒地一拳敲在桌面。
　　
　　“赛琳娜，你怎么不说话？你现在是越来越沉默了。”刘叶子对坐在自己斜对面的赛英问道：“你有什么意见，或者觉得咱们该怎么办？”
　　
　　“我的意见？”赛英苦笑：“如果我的意见管用，瑞秋就不会被赶出智亚，新零售仍然会留在消费品这边。
　　
　　就是刚才肖恩说的，他们压根就没打算听听我们的想法。人家就要这样干，你能咋办？”
　　
　　“要我说啊，干脆咱每人写封辞职信，要是他们不回复我们就不干了，怎么样？”
　　
　　常霖忽然提出个倡议：“你说，要这么做慢慢大家觉得有没有业绩无所谓，反正照样分钱。那我们还怎么带团队？下面人能听我们的？与其待着没用，还不如走人呢！”
　　
　　“我同意斯特林说是的，此处不留爷自有留爷处！”蔡诚大喊道：“好好提意见他们不理睬，那留在这里也没意思！”
　　
　　肖锐眼睛看了会儿天花板，扭脸问赛英：“你觉得怎样？”
　　
　　本来赛英觉得要挟公司是否不恰当，可蔡诚这一喊，很多人激动起来。
　　
　　赛英咬咬牙：“死马当活马医吧，我们那么多人提出辞职，总该把上面惊动下了吧？
　　
　　但是大家辞职信上不要提乱七八糟的，以免言多语失。”
　　
　　“好、好，这就去写，写好都交到我这里来，咱一起拿去给人力！”蔡诚跳起来首先冲出去，其他人也“哄”地起身立即散去。
　　
　　肖锐临走叹口气，好像自言自语地说了句：“怎么好端端非要走到这步？”然后悻悻地走了。
　　
　　赛英也觉得别扭。她很不愿意看到这种对抗发生，但它还是来了。一次次升级，逼迫得人已经没地方立足了。
　　
　　她觉得喘不上气，再继续下去，还会发生些什么？不敢想！
　　
　　
　　
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