第一百六十二章 查理的敏锐 (第1/2页)
　　
　　其实蓝总还是小看查理的本事了。为了早日控制智亚，人家也是很拼的！
　　
　　查理自己分析过目前的形势。在他看来，经管会这几块料其实并不可怕，可怕的是他们通过经理们对下面员工的控制和影响！
　　
　　所以与其和莎莉等人闹别扭，不如想想怎么毁了员工心目中这些人的形象更实际些，这确是个挺艰难的目标。
　　
　　根据查理回来后的了解，托尼离开后智亚急速扩张的步伐停下来了，孙瑶已经把策略转为“苦修内功”。
　　
　　主要通过提高和增强人力的地位、作用，提升人员的素质和绩效。
　　
　　包括各种培训、分享层出不穷，有案例的分享，也有红酒知识的介绍，甚至还请来甲方人力总监座谈招聘工作中的困惑和难点。
　　
　　目的就是让顾问和助理们在参与、旁听中不断获得信息和知识。
　　
　　人力有时也组织员工间的讨论和案例模拟，促进好思路、好办法的扩散、交流。
　　
　　现在的智亚，和查理离开之前相比规模并未增加，但是内部的活泛化、员工对人力的好感、团队的协调配合、个人收入水平都有了显著改善。
　　
　　更多灵活，少了刻板。从这个角度来说，查理是对莎莉竖大拇指的，这个女人接替托尼以后确实干得不赖！
　　
　　不过……，任什么公司都难免有疏漏对吧，何况像智亚这么大体量的企业？
　　
　　查理开始观察每个部门，他要先看清楚都有哪些人是骑墙的，哪些人可以为自己所用。
　　
　　他不再像以前那样好斗和一味使蛮，而听从了蓝总的劝告先蛰伏下来。
　　
　　他不知道蓝总那边在鼓捣什么，不过查理知道自己和老板的目标是一致的。
　　
　　听人劝吃饱饭，没毛病！
　　
　　虽是蛰伏，但也不能太静止了。这段时间以来查理请下面经理、员工们吃饭可没少花钱，反正有蓝总兜着报销哩，无所谓。
　　
　　渐渐地，许多人由原来的惊诧和警惕，开始向他点头或递个眼神了。更有大胆些的开始帮他买杯咖啡，跑个腿递话、叫人啥的。
　　
　　防范的大门正一点点拉开，查理知道距离自己能够看到里面已经不远，他希望有个样板树立在众人面前。
　　
　　他想到了马全丽。
　　
　　原因很简单，玛丽当年曾是自己部下，而且在自己这帮人走掉之后，她还时常和约翰眉来眼去传递消息。
　　
　　查理认为既然那时能那么做，现在自己回来了，她应该更有心搭上自己才对。于是他托人把马全丽找来。
　　
　　听到查理的召唤，马全丽有些犯难。以前她直属约翰，后来向他提供消息（在许静指导下），再往后两人有了私情。
　　
　　马全丽从头到尾没想过要服从查理！现在这家伙来接手，摆明了要直接无视约翰，摘他的现成桃子。
　　
　　这……，马全丽知道如果答应查理，就必然得罪约翰。可不理他吧？
　　
　　查理现在代表蓝总，似乎也不好把关系搞僵。这可如何是好？
　　
　　马全丽想来想去，决定还是先和约翰沟通，听听他怎么说。
　　
　　虽然蓝总让约翰跟着查理一起回智亚，不过他可没人家那么风光。查理这人向来比较记仇，现在面上没啥可实质对约翰可不如以前。
　　
　　好多事不让他知道和参与，只将约翰丢回传媒部门去坐冷板凳，美其名曰“熟悉和观察”，然后就不搭理了。
　　
　　这约翰成天无所事事，没单子做还要看周围同事冷淡的表情，心里早憋了一肚子气。
　　
　　如今听马全丽和他嘀咕要不要去见查理，约翰立即明白是什么意思，心头火起：“这孙子把我丢在这里不管，现在还要挖我的联络关系！”
　　
　　“我也知道他想干啥。只是……，要是这么拧着不去见他，以他那个脾气，说不定让我吃个哑巴亏，甚至等他坐稳了江山狠狠整我一次也说不定。
　　
　　我有点怕啊！”晚上，马全丽趴在约翰肩头，边用指尖摩挲，边愁眉不展地和约翰商量。
　　
　　“怕他作啥！”约翰恼恨地咬牙：“他有今天还不是咱们一次次帮他，现在得意了就把我丢开，真是个小人！”
　　
　　发过火，他搂紧女人安慰道：“别担心，他不能把你怎么着。他还想着要你帮他呢不是？这样，查理说什么你假装应着，该怎么应付回来咱们再商量。”
　　
　　他想想又叮嘱：“咱俩的关系可不敢露出去，被他拿到把柄就被动了知道不？”
　　
　　马全丽赶紧点头：“这你放心，我又不傻！”
　　
　　约翰轻轻叹口气，这个玛丽倒是个聪明的。
　　
　　要说智亚确实美女多，玛丽没有朱莉的气质但聪明，接受快。比起文静，她身材丰满、更有活力。
　　
　　
　　
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