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第一百四十二章 贾林调研

  第一百四十二章 贾林调研 (第2/2页)
  
  单纯熟悉商务的人选不难找,或者熟悉合规体系建设的人也并非找不到。但是两者合在一起,这就形成难度了。
  
  员工纷纷议论,都对这个关键点有些犯难。
  
  旁听的贾林看着,不时和身边的员工交换意见。他关心的两件事:一个是大家拿到职位之后需要看哪些信息。
  
  这个刚才赛英对亿林和职位的分析都说得很细致、很全面,贾林也做了许多笔记准备回去补充、完善自己的设计;
  
  另一方面猎头如何开始寻访,或者更确切讲,他们如何搜索和找到人选?
  
  原先贾林以为多数猎头会依赖和利用公司既有的简历库,但他这个想法收到了一阵哄笑。
  
  “谁用那个找人呀。那里面只有很普通的人选,像这种大鱼不可能有的!”有人告诉他。
  
  “公司简历库是在ERP里头。那东西是进去就出不来的啦。”
  
  旁边的广东男孩摆摆手:“所以,我们都不大往里面放东西的。只有进入面试流程的人选因为要记录业绩才会放进去给领导看。”
  
  “那就是说绝大多数简历其实是不会放进人才库的?”贾林问。
  
  “是的啦,你想,找二十个人才会有一两个参加面试,当然是少数罗!”
  
  “不过,不能参加面试的也不见得就差到哪里去,只是不适合这家而已。”
  
  另一个顾问说,贾林认识她,这姑娘几个月前从一部调到三部的叫刘玉,英文名桑妮。
  
  “那我们总不能因为他不适合这边就把人家丢掉吧?好容易找到的简历多可惜!所以就自己另存起来,备着将来再用。”
  
  “另存在哪里?”
  
  “另外做个专门放简历的文件夹呀。”
  
  “那,将来需要的时候怎么找呢?”
  
  “起个容易识别的文件名,我一般都是岗位加目前公司、年龄、性别、学历、姓名和城市。哦,还有保存日期,这样你可以知道这份简历什么时间得到的。”
  
  “这挺麻烦吧?”
  
  “不麻烦,简单的很!”
  
  “他意思是说,将来再找的时候你需要到处找。”广东伙计解释。
  
  “哦,那倒有可能。”刘玉点头:“就算用关键词也不一定找到。比如这个‘合规体系’,有人简历里会写内控、内审,就是不写合规。
  
  那你要么知道有哪些词可以找到他,要么一点办法没有。”
  
  “就是说,这种办法也要看人。熟悉电脑的和不熟悉电脑的,结果差异会非常大?”
  
  “就是这样!”刘玉摊开手笑起来。
  
  这对贾林来说是个新发现的问题。当他两天后带着这个发现和相关思考再次来找赛英的时候,却被告知有人给这个岗位提交了一个适合的人选。
  
  “啊?真的呀?赛姐你好厉害!”贾林惊讶道。
  
  “不是我厉害,是我的助理肖萍厉害。”赛英笑着解释:“那丫头的脑子简直就是台小电脑!
  
  她一天一夜看了猎聘上两千份简历,还真从里面找出来三、四份靠谱的。我已经让她逐个联系,争取和他们逐个面谈下。”
  
  “这是个人才呀!”贾林跳起来:“姐你让她来见我,我得学习、学习,了解她是怎么高效搜索和缩小范围的。
  
  她这个思路可能对我做平台很重要,这是个难得的范本!”
  
  “行,没问题,全力支持!”赛英立即答应:“不过你得稍等等,让她帮我联系上人选,确定了面谈时间以后,我让她去找你,你们好好聊聊!”
  
  贾林高兴坏了。他意识到自己可能找到了一个新的关键点,可以与其它产品形成功能差异。
  
  正如刘玉和广东伙计所说,绝大多数猎头业务管理系统甚至招聘平台都是ERP类软件,或从ERP脱胎而来。
  
  这种因管理思路设计的产品很难达到猎头顾问所期待的实用性,也就是它缺乏灵活、自如和智能化。
  
  如果参考马肖萍的经验,在自己的设计中改变这种情况,就能促使大量猎头采用平台上的云简历库管理自己的简历,
  
  无形中延展用户数量、维系其忠诚度,增加平台流量,并扩大产品的影响力!
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