第九百五十五章 收购与改革 (第1/2页)
　　
　　第九百五十五章 收购与改革
　　
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　　“就算是300亿也不是一个小数目，这笔钱你准备怎么筹集！”略作思索后，蒋卫国追问道。
　　
　　“我在渣打银行还有9%的股份，如果我用这些股份作抵押的话，300亿华夏币的贷款应该没有问题！而且，3000万吨的钢铁厂即便是兴建也需要三到五年的时间，300亿不需要一把全部投入，只要在后面的几年里陆续投入进去就可以了！所以，就算是没有贷款，我现在旗下几家公司的利润也足够支撑钢铁厂的兴建了！”刘东道。
　　
　　对刘东情况比较了解的蒋卫国自然明白他所言非虚，点了点头，略作沉默后再次问道：“泉城二钢厂的情况你应该清楚，人员臃肿，机构众多，产品初级，设备性能太差，而且市委市政府不会同意大规模的裁员收购，这些困难你准备怎么解决？”
　　
　　身为市委书记，蒋卫国很希望在自己的任上解决泉城二钢厂这个老大难，但他绝不希望付出几万工人失业，几万个家庭失去收入来源，造成社会动荡的企业改制。相比经济发展，身为泉城市委一把手的他更看重稳定！
　　
　　稳定压倒一切！
　　
　　对于怎么解决泉城二钢厂所面临的实际困难，并让这家拥有近50年历史的老厂重焕生机，刘东跟自己越发壮大的智囊团协商出了几套解决办法！
　　
　　因此，面对蒋卫国的询问，刘东也没犹豫，直接道：“关于泉城二钢厂的事情我们已经有了具体的解决方案！”
　　
　　“噢？”
　　
　　看着蒋卫国脸上兴致盎然之色，刘东继续道：“……泉城二钢厂最核心的问题就是企业职工超额，冗员众多，拖累了企业的发展，针对这种情况我们准备了几条解决方案。首先，市政府必须把泉城二钢厂的行政人员全部撤走！”
　　
　　企业的核心是经济，而不是政治。众多并不了解钢铁行业的行政人员尸位素餐，再加上他们塞进来的关系户，让诺大的泉城二钢厂变得死气沉沉。如果泉城二钢厂仍然是国有企业，因为国情的关系。刘东对此也没什么办法，但等他收购二钢厂后，绝不允许这些本事平平却占据高位的人存在，因此在他针对二钢厂一系列的改革开始之前，最先一步就是把这些蛀虫全部清理出去。
　　
　　俗话说‘蛇无头不行’。任何改革都离不开一个清醒的大脑！
　　
　　身为一市之首脑，蒋卫国自然了解国有企业的弊端，对刘东的要求他并不意外。
　　
　　“小东，相信你如果调查过二钢厂的话就应该清楚，并不是所有的政府公职人员都是庸碌之辈！”
　　
　　“这点我当然知道，所以我准备在二钢厂改革完成后，仍然人命方正春为新厂长！”刘东道。
　　
　　对于刘东嘴里的提到的方正春，蒋卫国也非常熟悉，这是一位一辈子的青春都奉献给泉城二钢厂的老钢铁工人，以他的资历完全可以离开二钢厂这个烂泥潭。像其他二钢厂内有关系的干部一样转移到其他更好的岗位上去，但他却偏偏留下了！
　　
　　而且为了筹集二钢厂改革所需资金，这位老厂长几乎跑遍了泉城和省委省政府的所有部门，甚至连京城的国务院都来过十多次！
　　
　　对于这样全心全意为工厂，而且在泉城二钢厂深具人望，经验丰富，熟悉管理的人才刘东也不希望对方离开。
　　
　　不过整个泉城二钢厂内部像老厂长这样踏实务实，而且有才干的人仅仅只是少数。否则曾经辉煌的泉城二钢厂也不会沦落到今天无以为继的状态。
　　
　　了解刘东的方案后，思索半响，蒋卫国点了点头。现在泉城二钢厂内部的政府人员，但凡有点关系的早就离开了，剩下的都是些走后门进去的普通人员，人数也不多。而且这些人多半都有严重的经济问题，就算开除他们，这些人也不会失去生计！
　　
　　“那剩下的普通工人你准备怎么办？”蒋卫国追问道。
　　
　　数量众多的普通工人才是泉城二钢厂改制的困难所在，而政府人员仅仅是其中的少数而已。
　　
　　对于这个问题，刘东早就准备好了解决方案！
　　
　　“解决这个问题我们准备分成三部分，首先年龄超过50岁。而且本身业务能力不是太出众的普通工人我们会安排提前退休，当然退休金我们定期发放并由一定程度上的提升，保证他们退休后的生活！”
　　
　　“……其次，新厂的建设需要时间，所以我们会安排所有的在职工进行岗前培训，时间暂定为一年，一年后我们进行考试，考试合格的人继续留在新厂工作，不合格的人将会安排进入华阳集团旗下的建筑公司工作，虽然可能会累一些，但保证生活肯定没问题。另外，我旗下的其他企业也会从中吸纳一部分！”
　　
　　
　　
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