第一百二十一章 茶如人生 (第2/2页)
　　
　　“校长瞧您说的，再怎么样也不能忘了您啊。您看马上就要过年了，我这不来看看您嘛。”
　　
　　说完黎然拿起了茶杯，帮他泡了一杯自己刚买的茶叶，送到他的手边道：“先尝尝这茶的味道怎么样。”
　　
　　王书国端起茶杯，随意的喝了一口，茶叶的味道口感醇和，圆顺爽滑，令他满口生津。
　　
　　他又细细的品了几口问道：“我要是没猜错的话，你这是大红袍吧，而且品级应该还不错，这个多少钱一两。”
　　
　　黎然笑道：“什么钱不钱的，知道您喜欢喝茶，我就托朋友买了点送您，这季节喝大红袍刚好合适，这还有一些，到时候您跟蔡书记一起尝一尝。”
　　
　　王书国是爱茶之人，他也知道顶级的大红袍绝对不便宜，而且从他喝过的口感来看，黎然这次拿的茶叶价格也应该不菲。
　　
　　倒不是有什么顾虑，学生逢年过节来看老师，拿点礼品也不算什么大事也不违反规定。
　　
　　不过他为人比较谨慎，不免问了句：“你给我老头子买这么贵的茶，说吧，有什么事要办，你要是不说清楚就算这茶叶再好，我也不能要。”
　　
　　黎然笑了笑说道：“我能有什么事啊，还不是之前跟您说的招聘会的事，马上大四的学生就要毕业了，我这不也是帮学校挑选一些人才嘛。”
　　
　　“要是这个事，那绝对没问题，我举双手支持你，但是光我知道你的公司没有用啊，我看虽然你那个乐享公司好像规模还可以，但好像在社会上的影响不是很大吗，就怕到时候学生还是选择一些名气比较大的企业，那时候我可就没办法喽。”
　　
　　“这您放心，公司宣传的事已经提上日程了，给我点时间，我一定让乐享公司在长吉省乃至全国都名声大噪。”黎然信心满满的说道。
　　
　　“年轻人有冲劲儿是好事，但是也要讲究方法，就好比这泡茶，要经过多道水，才能把它的味道淋漓尽致的发挥出来，正所谓人生如茶，茶如人生啊。”说完王树国又拿起了茶杯，细细的品味了起来。
　　
　　他的话也给黎然不小的触动，很多事情确实需要经过时间来沉淀。
　　
　　就好比现在的乐享，就算他在大学生中再怎么普及，可能也不如老一辈人口中的“铁饭碗”，这是观念问题，也是本质问题，需要时间来转变。
　　
　　乐享发展的时间毕竟太短，如何能够提升企业在人们心中的印象，更好的吸引人才来到乐享任职，这是目前黎然及一众高管需要解决的问题。
　　
　　现在公司招人的路子，主要还是招聘或者从别的公司高价挖人，主动应聘的人还是少之又少。
　　
　　在公司前期发展的阶段，这种做法无可厚非，但是弊端也很明显，就是这些人很难跟企业一条心，更无法做到与企业同甘苦共命运。
　　
　　现在看着乐享发展的是顺风顺水，但谁也无法预估以后会发生什么事情。
　　
　　所以黎然急需培养一批属于自己的骨干力量，这也是黎然如此重视这次招聘会的原因。
　　
　　王书国的话提醒了黎然，想要招揽到人才就要靠企业的名气和社会效应，要不然只靠着高薪挖人，这种模式不会长久。
　　
　　同时企业的发展要时刻把履行社会责任放在最重要的位置，要是只为了赚钱没有核心价值文化，也很难走得长远。